GMATとは
GMATとは、MBA（Master of Business Administration）の取得を目指してビジネススクールに出願する際に、スコアの提出を求められるテストのことである。
GMAT出願者がビジネススクールでの学習についていけるかどうかを判定する。
アメリカに限らずカナダ、イギリスなど全世界の1,000以上の MBAプログラムで合否判定材料の一部として利用されており、このスコアが一定のレベルに達していないと門前払いになるスクールもある。
GMATを開発・管理しているのは、TOEFLなどを手がけるアメリカの教育団体 ETS の傘下にあるGMACである。
GMAT出題内容
GMATはAWA（Analytical Writing Assessment）、Quantitative、Verbalの３つのセクションから構成されており、AWA以外は多肢選択方式になっている。
CBT（Computer Based Test）が東京（２個所）、横浜、大阪で、PBT （Paper Based Test）が沖縄で実施されている。ただし今後も変更があり得るので、最新情報をETSのウエブサイト（http://www.ets.org/ ）などで、随時チェックしよう。
【AWA (60分)】
AWAは、英語の文章力と分析的な思考力をみるライティング・テストである。
100〜200語の短い文章が与えられ、それらの文章に対する設問文に答える。
Analysis of an IssueとAnalysis of an Argumentの２形式で各１問ずつ出題される。試験時間は各問30分。
Analysis of an Issueは、与えられた議題について自分の意見を述べる問題である。
Analysis of an Argumentは、問題の中で展開されている議論の完成度について分析・批評する問題で、自分の意見を述べるものではない。
いずれの問題も、正しい英語を書くことはもちろん、問題文の中から適切な例を挙げつつ、論理的な文章を組み立てる能力が問われる。
【Quantitative (75分)】
CBTのQuantitativeとVerbalはCAT（Computer-Adaptive Test）と呼ばれる方式で実施される。
CATでは、最初の数問は中程度の難易度の問題が出題され、それらに対する正答率に基づいて、後続の問題の難易度をコンピューターが決定する。
一度確定した解答は修正することができない。
最初の数問で正答が少ないと、その後はやさしい問題のみ出題され、いくら正答が多くても一定以上のスコアにはならない。
それゆえ、最初は慎重に解答し、徐々にスピードを上げていくとよいだろう。
Quantitativeは数学的な能力を判定するテストである。
計算能力、基礎的代数学、幾何学の知識や、データ分析力が問われる。
このセクションはData SufficiencyとProblem Solvingという２つのパートに分かれ、５者択一方式で答えていく。問題数は計37問。数学のレベルは日本の高校１年生程度だ。
Data Sufficiencyでは、ひとつの問題に２つの条件が与えられ、問題を解くためには以下の５つの選択肢のどれが当てはまるかを答える。
１．ひとつめの条件のみで問題が解ける
２．２つめの条件のみで解ける
３．両方の条件がそろうと解ける
４．どちらの条件を使っても解ける
５．与えられた条件では解けない
Problem Solvingは、一般的な数学の問題で、単純な数式問題や文章問題、図形問題などが出題される。
【Verbal (75分)】
言語能力を判定するセクションである。
Reading Comprehension、Critical Reasoning、Sentence Correctionの３つのパートから成る。
問題数は計41問。すべて多肢選択方式で５つの答えから正解にふさわしいものを選択する。
Reading Comprehensionでは、４つのパッセージが与えられ、論理的かつ批判的な読み方ができるかどうかが問われる。
出題される４つのパッセージそれぞれに３〜６つの問題がある。ひとつのパッセージは350語程度とやや長めだ。
Critical Reasoningは、与えられたパッセージに関する質問がひとつ出され、それに対する答えとして論理的に最も正しいものを選ぶ問題である。ひとつのパッセージは100語程度。
Sentence Correctionは、問題文の下線が引かれた部分に文法的に正しく合致している答えを、選択肢の中から選ぶ問題である。選択肢のひとつめは問題文と同じものである。
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採用される履歴書・職務経歴書はこう書く<実例付き>
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人気ランキング ： 16187位
定価 ： ￥ 1,365
販売元 ： 日本実業出版社
発売日 ： 2003-06-19 |
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スラスラ書ける |
これまでは履歴書に何をかいてよいのか思い浮かばなかった。
この本には履歴書の書式から自己PR文の書き方、
そして職務経歴書まで網羅してある。
実例も写真つきで紹介。
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これはいい！ |
この本は、そんなところ見ないよってところまで細かく注意して書かれています。
確かに採用する会社側として履歴書を見せてもらうときがあるのですが、
写真が私服で写ってたり、字が丁寧でなかったり、履歴書の右側、
自己ＰＲ等の欄が空白だったり。そんな履歴書をよく見かけますし、よくこれで応募できるなって感じてました。
実際自分が転職することになり、履歴書の書き方ひとつでこんなにも変わるのだということ、立派な自己ＰＲにつながるということが分りました。
パソコンが普及する中、履歴書もパソコンで打とうとしてましたが、やはり手書きのほうが人柄がでると書いてありました。
まず基本をおさえるということ、自分を売り込む戦略の仕方、採用側のコメント等参考になることばかりです。
あと転職者の場合、よっぽどのことがないかぎり学歴は最終卒だけでいいということです。この本のおかげで自分の売り込む部分なんて書けないと思ってましたが、履歴書を全部埋めることができ予定より早く転職することができました。
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役に立ちました。 |
実際、この本を活用しながら転職活動を進めた結果、企業側の反応がよくなり書類選考が通りやすくなりました。良い例、悪い例の例が、簡潔に述べられており、現在転職活動をされてる方は、大いに役立つ内容になっていると思います。（おかげで本がボロボロなりましたが・・） ＜著者である小島様にはこの場をかりてお礼申しあげます。＞
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書類選考で損をしないために |
書き方を変えるだけで、これほど差が出るとは思いませんでした。基本通りに書いても採用する側に魅力を感じてもらわなければ意味がありません。「志望の動機」「特技・資格」のところだけでは十分にアピールはできません。個性をアピールする書き方は、思っていた以上に豊富でした。
考え方や書き方の基本だけでなく、自己アピールの手法を転職者のタイプ別に解説していますので、たいへん実用的です。ほとんどの転職者に対応できると思います。
採用される側だけでなく、採用する側が見ても納得できる本だと思います。私が知っている参考書の中では一番役に立った本でした。
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採用されました！ |
〜履歴書や職務経歴書で、自分の考え・信念・技術力を誤解なく、上手に表現することができました。
私自身、転職は２度目なのですが、この本を読んで、１度目に書いた履歴書のレベルが低いことを実感しました。また、新卒の場合と同じ書き方をしていては採用されない理由も理解できました。
「履歴書用紙の選択」から「応募書類の提出」まで丁寧に書かれています。また、良い例と悪い例が掲載されており、誤解なく表現することが出来るように書かれています。
この本のおかげで、書類選考が突破できたのだと思っています。
これから、転職をする方にぜひお勧めです。〜
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